Order of Chartered Human Resources Advisors (CRHA) の予測によると、ケベック州の雇用主は 2023 年に 4.1% の賃上げを計画しています。

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これらの予測は、カナダ全体の予測 (3.8%) よりもわずかに高く、ケベック州の平均増加予測は「少なくとも 2008 年以降に記録された最高値である」と付け加えています。

これらの予測は、2022 年に実際に認められた昇給とも一致しています。実際、CRHA 調査に参加したコンサルティング会社による最新の速報調査によると、2022 年のケベック州の予算の平均増加は 3.7 ～ 4.5% の間で変動しました。

「組織は、賃金を押し上げ続けている深刻で広範な労働力不足に対処しています。 過去数か月の大幅なインフレは、労働者の賃金需要にも影響を与えています」と、認定人事アドバイザー勲章の事務局長であるマノン・ポワリエ氏は水曜日のプレスリリースで説明しました。

情報通信技術部門が 2023 年に予想される給与の増加をリードし (+4.9%)、専門、科学および技術サービス (+4.5%)、および製造部門 (+4.3%) が僅差で続きます。 逆に、行政 (+3.1%)、公益事業 (+3.6%)、芸術、娯楽、レクリエーション (+3.6%) では、より緩やかな増加が予想されます。

2023 年の給与予測は、6 つの参加企業からの調査に基づいて作成され、ケベック州の約 940 社とカナダ全土の 1,900 社の期待をまとめました。

マノン・ポワリエ氏は、中小企業が常に大企業と同じ支払い能力を持っているとは限らないことを認識しており、プレッシャーにさらされている中小企業は「敏捷性と柔軟性」に賭けることを勧めています。

「これらの企業は、現実を考慮したアジャイルな従業員体験戦略を実施できます。 たとえば、ワークライフ バランスや評価に重点を置き、チームの仕事に意味を持たせるようにすることができます」と彼女は説明しました。